Der Unterschied zwischen dem WAS und dem WARUM

Das Ziel hinter dem Ziel …

Sind Sie auch gerade motiviert und spüren eine durchaus positive Energie? Eine Art innerer Antrieb, der uns regelrecht beflügelt und antreibt?
Oder ist die aktuelle Stimmungslage eher demotivierend und Sie fühlen sich antriebslos?


So oder so – entscheidend für Ihre ganz persönliche und individuelle Stimmungslage und Motivation sind Ihre ganz eigenen Ziele.


Ziele sind etwas ganz Wunderbares – vor allen Dingen dann, wenn es die eigenen und selbstdefinierten Ziele sind.
Eine Frage stelle ich meinen Seminarteilnehmer-/innen immer und exakt diese möchte ich Ihnen an dieser Stelle auch gerne einmal stellen:

Haben SIE eigene Ziele im Leben?

Im Regelfall wird diese Frage übrigens immer mit einem JA beantwortet.
Nun kommt aber die wesentlich interessantere Frage im Anschluss:

WAS genau ist denn überhaupt ein Ziel?

Schweigen!!!


Und wenn Sie sich ebenfalls die Frage stellen was denn ein Ziel ist, dann werden Ihnen vielleicht Antworten einfallen, die auch ab und an in meinen Seminaren genannt werden:

  • Ein Ziel motiviert und treibt an
  • Ein Ziel gibt einen Weg oder eine Richtung vor
  • Ein Ziel sollte SMART sein
    (SMART steht für Spezifisch, Messbar, Anspruchsvoll, Realistisch und Zeitlich terminiert)

Grundsätzlich stimmen diese Definitionen schon überein – allerdings beantworten diese lediglich die Fragen WAS ein Ziel bewirkt, WAS ein Ziel auslöst oder WIE ein Ziel sein sollte.
Die Frage WAS genau ein Ziel IST, ist somit in den seltensten Fällen beantwortet.


Lassen Sie uns an dieser Stelle nicht nur die Ziele in der Zukunft anschauen, sondern auch mal die Ziele in unserer Vergangenheit betrachten:
Wer von Ihnen hatte denn in seinem Leben bereits Ziele?
Viel entscheidender:
Wer von Ihnen hat denn all seine Ziele im Leben stets erreicht?
Wahrscheinlich niemand von uns, nicht wahr?


Aus meiner Sicht ist es vollkommen normal, dass wir nicht alle unserer Ziele erreichen können.
Das „Scheitern“ gehört also in unserem Leben dazu wie die Sonne zum Schatten.
War es denn dann früher tatsächlich immer so, dass uns unsere Ziele motiviert haben – selbst dann, wenn wir festgestellt haben, dass wir uns ein Ziel gesetzt haben, das wir nicht mehr erreichen können?
Wahrscheinlich war es in diesem Beispiel sogar der Fall, dass uns unsere eigenen Ziele demotiviert und gehemmt haben – und uns diese kein gutes Gefühl und eine gewisse Antriebslosigkeit gegeben haben.


Um unserem WAS ein Ziel ist nun näher auf die Spur zu kommen, möchte ich Ihnen eine kleine Geschichte schildern:


Stellen Sie sich vor, eine Ihnen bekannte Person fängt einen neuen Job im Vertrieb an.

Sie treffen sich auf einer Party und diese Person fängt von seiner neuen Tätigkeit zu erzählen. Voller Stolz und total motiviert erläutert er seinen neuen Arbeitgeber, den Markt auf der er zukünftig tätig sein wird und sein Ziel für dieses Jahr: 100% Zielerreichung nach den Vorgaben seines Arbeitgebers, um dadurch eine Bonifikation auslösen zu können und sich endlich den langersehnten Sportwagen leisten zu können.
Ein typisches – wenn auch materielles – Beispiel unserer heutigen Gesellschaft.

Zwei Monate später treffen Sie diese Person erneut und fragen interessiert nach, wie denn der Stand hinsichtlich seines Sportwagens ist, den er Ihnen noch beim letzten Treffen als Ziel genannt hat. Seine Aussagen wirken demotiviert und desillusioniert:
Mit seinem neuen Verkaufsleiter kommt er menschlich nicht klar und ein krankheitsbedingter Ausfall seiner eigenen Person führen aus seiner Sicht nicht mehr dazu, dass er sein selbstgestecktes Ziel noch erreichen kann.

So schnell kann ein und dasselbe Ziel zur Motivation oder zur Demotivation beitragen – und das innerhalb von kürzester Zeit.


Es gibt aber ein Geheimnis, WANN ein Ziel IMMER motivierend ist und uns Kraft gibt anstatt Kraft zu rauben – und dafür müssen wir uns dann wieder Ursprungsfrage stellen WAS denn genau ein Ziel ist. Hier kommt die Frage nach dem WARUM ins Spiel.


Die Antwort nach dem WARUM können Sie im nächsten Monat hier im Transformation Network lesen.
Bis dahin wünsche ich Ihnen eine motivierte Zeit mit tollen Zielen – auch wenn Ihnen bis heute noch überhaupt nicht klar war oder ist, WAS ein Ziel ist.


Mit sonnigen Grüßen

Ihr Jörg Weitz
Inhaber 3FACH ANDERS




3FACH ANDERS Coaching System

Immer mehr: mehr Leistung, mehr Erfolg, mehr Umsatz, mehr Arbeit, mehr Anforderungen. Und dies in immer weniger Zeit, immer schneller, immer direkter, immer kompromissloser … Das sind Merkmale, die unsere Zeit prägen. Grund genug, um für diese Herausforderungen die passenden Antworten zu haben.


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Denn bei 3FACH ANDERS schlägt handfeste Praxis graue Theorie. Wie? Durch gezielt angewendete Kompetenz, durch ein hohes Niveau im Know-how und durch eine außerordentlich breite Palette an unterschiedlichsten
Expertisen. Hierbei vereint das 3FACH ANDERS-Team unter der Führung von Jörg Weitz das Ziel und zugleich den Anspruch, eine Performance mit einen 100-prozentigen Informationsgehalt in Form von Kompetenz zu
gewährleisten. Denn die Schnittmenge aus Erfahrung, Können und Qualifikation kommt allen Coaching-Teilnehmern zugute.


Dabei dreht sich alles um den Umgang mit sich selbst, mit anderen und mit dem persönlichen Umfeld. Es geht um drei Primär-Ziele: Innovation, Nachhaltigkeit und Authentizität. Plus drei ebenso wichtige Faktoren hinzu: Spaß, Erlebnis und 100 Prozent Anwendbarkeit. 3FACH ANDERS Coaching System hat dabei nur einen zentrierten Fokus:
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3FACH ANDERS bekam in den Jahren 2016, 2017, 2018 und 2019 die Auszeichnung zur TOP-Empfehlung und zum TOP-Dienstleister vom Kundenbewertungsportal ProvenExpert verliehen. Außerdem wurden wir im Jahr 2018 zum TOP-Experten 2018 in der Kategorie „Coaching“ gewählt! Insgesamt wurden in 36 Kategorien 54.000 Unternehmen bewertet. Entscheidend waren sowohl die Anzahl als auch die Benotungen von Kundenbewertungen.


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